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抽象
バックグラウンド
不眠症の症状は流行しており、健康障害および幸福に関連しています。しかしながら、中年の不眠症の症状が早期退職にも関連しているかどうか、それによってさらなる経済的結果に寄与しているのかどうかを調査する研究は乏しい。
参加者と方法
1988年から2014年までに収集された1635人のウィスコンシン州の従業員(51.6%の女性)の地域密着型サンプルからのデータを分析した。研究参加者に不眠症症状(眠りにくさ、眠りにくさ、夜間の覚醒の繰り返し、コックス比例ハザードモデルを用いて、我々は不眠症症状の尺度(すなわち、個々の不眠症症状、不眠症症状)間の縦断的関連性を調査した。そして、不眠症の症状の数と退職率。また、退職の理由とうつ病の潜在的な仲介の役割を調べた。
結果
ほとんどの不眠症対策では、交絡変数を調整した後、50歳時の不眠症症状が早期の全体的な退職を予測するものであることはわかりませんでした。1つの例外は、50歳で早朝の目覚めが全体的な退職の割合の増加と関連しているということです(ハザード比、1.22; 95%信頼区間、1.04-1.43)。退職理由については、すべての不眠症対策が、健康状態や身体障害のために退職率が上昇したことと関連していることがわかりました。例えば、少なくとも1つの不眠症の症状の存在はハザード比と関連していました1.38(95%信頼区間、1.13-1.68)。我々はまた、鬱症状が不眠症の症状と貧弱な健康/身体障害による退職との間の関連を媒介するという証拠も見出した。
討論
私たちの研究では、中年期の不眠症の症状と健康/障害による退職との間に関連性があることがわかりました。不眠症に関する今後の研究では、早期退職が不眠症の社会的および経済的影響にどのような影響を与えるかを検討する必要があります。
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キーワード
不眠症退職不眠症の症状障害者健康ウィスコンシン睡眠コホート睡眠

この作品は、米国国立衛生研究所(NIH)の助成金1R01AG036838、R01HL62252、および1UL1RR02501によってサポートされていました。
©2017国立睡眠財団。Elsevier Inc.が発行します。

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2352721817300359