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ハイライト

不眠症のリスクにおいて、 5-HTTLPR遺伝子型と仕事関連ストレスとの間に有意な相互作用があった。

仕事関連のストレスは、不眠症のリスクにおいて主な役割を果たしました。

不眠症に対する5-HTTLPRの効果は、高い職務関連ストレスよりも相対的に弱かった。
抽象
目的
現代社会で広く発生している睡眠障害である不眠症は、生活の質と労働安全に大きな影響を与えます。中国西部におけるセロトニントランスポーター関連多型領域(5-HTTLPR)、職務関連ストレス、および不眠症の間の関連の可能性を調査するために横断研究が行われた。
方法
募集された合計462人の労働者のうち、177人はアテネ不眠症尺度(AIS-5)によると不眠症を患っていた。5-HTTLPR遺伝子型はポリメラーゼ連鎖反応により決定した。一般職業ストレスアンケートにより、各参加者の職務ストレスを評価した。
結果
無条件ロジスティック回帰モデルは、5 − HTTLPR遺伝子型が不眠症と有意に関連しており、S対立遺伝子あたり> 80%のリスク増加が観察されたことを示した。高い仕事関連のストレスは、低い仕事関連のストレスよりも不眠症のリスクが高かった(オッズ比[OR]、6.14; 95%信頼区間[CI]、3.94-9.59)。クロスオーバー分析は有意な職務関連ストレス×5-HTTLPR相互作用を見出した。仕事関連ストレスとSL / LL遺伝子型の両方が低い個人と比較して、仕事関連ストレスとSS遺伝子型の両方が高い方が不眠症のリスクが高かった(OR 5.16、95%CI、3.13〜8.54)。仕事関連のストレスが低いこととSS遺伝子型の両方が、不眠症のリスクが低いことを示した(OR、0.26、95%CI、0.08-0.74)。潜在的な交絡因子を調整した後、相互作用は統計的に有意なままであった。
結論
調査結果は、5-HTTLPRが従業員の不眠症に対する職業性ストレスの影響を修正できることを示唆し、職場での職業性ストレスを軽減することによって従業員の不眠症を防ぐために職場環境に基づく個別介入を適用できることを示唆する。
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キーワード
5-HTTLPR仕事上のストレス不眠症環境と遺伝子の相互作用遺伝子型職場従業員感受性
著作権©2014発行Elsevier BV

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1389945714000975