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抽象
バックグラウンド
不眠症の症状は一般的であり、仕事の生産性に影響を与える可能性があります。我々は、世界的な製造会社における不眠症の症状と職場の生産性との関係を調査しました。
方法
無制御の横断的研究の中で、米国を拠点とする会社の従業員が、不眠症の症状を測定する睡眠状態指標(SCI)を含むオンライン評価に参加するよう招待されました。2015年1月以降、減損指数(WPAI)で「プレゼンティズム」と「欠勤」(作業生産性の低下を示す高スコア)および1項目の知覚ストレススケール(PSS)を測定します。「睡眠のヒント」およびデジタル認知行動療法(dCBT)の予備テスト効果のために、事後の、被験者内のデータを収集した。
結果
2798人の従業員のうち[72%男性; 平均年齢46.3歳(SD 11.8歳)]プラントスタッフの睡眠は最も悪く[SCI = 3.70(2.73)]、次に小売スタッフの[4.34(3.02)]、オフィスのスタッフ[4.95(2.83):全体のF(2,2786)] = 43.7、P<.0001]。より多くの不眠症症状は、WPAI流行主義と関連していた(r = -489、P < .0001 ; R 2 = 23.9%)。不眠症の症状も仕事に関連する生産性の最も強い予測因子であり、ストレスはさらに9%しか寄与していません。回帰モデル「欠勤」のためには、統計的に有意であったが、限られたの予測値(R 2= 3.4%)。介入前後のデータを持つ214人の従業員のサンプルでは、​​睡眠のヒントにさらされた人のSCIは5.36(3.28)から6.01(3.22)に有意に増加した、[ t(123)= – 3.02、P = 0.003] dCBTにアクセスした人のための3.08(2.24)から6.03(2.97)まで[ t(89)= – 8.40、P <.001)。 結論 不眠症の症状は仕事の生産性の低さと関連しています。さらに、標的型不眠症介入は睡眠と仕事の生産性を改善する可能性を提供するかもしれません。 前の記事次の記事 キーワード 睡眠不眠症労働衛生仕事の生産性 https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2352721818300421